Mentoria individual
Um acompanhamento a sério, com diagnóstico e plano
Mentoria de um para um, que começa sempre pela avaliação NAPA completa das 30 competências e por um plano de ação escrito. Sem receitas gerais: trabalha-se o seu contexto, com os seus casos.
Como funciona
Cinco etapas. A primeira e a última são a mesma avaliação, para que a evolução seja medida e não sentida.
Diagnóstico NAPA
Avaliação completa das 30 competências, respondida por si e cruzada com a leitura de quem trabalha consigo. O resultado é um mapa do nível atual face à exigência da função, e não uma opinião sobre a sua pessoa.
Leitura conjunta
Uma sessão a ler o diagnóstico a dois: o que confirma o que já sabia, o que o surpreende e o que explica problemas concretos que tem em mãos.
Plano de ação
Três a cinco prioridades, com o que fazer, em que situações praticar e como saber que melhorou. Escrito, para poder ser cobrado.
Sessões de trabalho
Casos reais, trazidos por si: a conversa difícil da próxima semana, a reunião que correu mal, a pessoa que não avança. Sai de cada sessão com a abordagem preparada.
Reavaliação
No fim do percurso, o NAPA repete-se. Vê-se o que mexeu e o que ficou por mexer, e decide-se se faz sentido continuar.
Para quem é
Não é para quem procura uma sessão de motivação nem uma opinião rápida. É para quem está disposto a olhar para um diagnóstico com nomes e números e a mudar comportamentos concretos.
Condições
O que é o NAPA
O NAPA avalia 30 competências e compara o nível atual com a exigência da função. Dá um mapa por domínio, em vez de uma nota global, e é isso que permite escolher três prioridades em vez de tentar melhorar tudo ao mesmo tempo.
Começar
O primeiro passo é uma conversa de 30 minutos, sem compromisso, para perceber se faz sentido. Se não fizer, digo-o.